РАБОТА ВРАЧОМ В ЧЕХИИ

В предыдущих наших статьях мы рассказали о том, какие существуют возможности для признания врачебной квалификации иностранных врачей, описали подробно данную процедуру в мельчайших деталях, однако вопрос трудоустройства иностранного врача в Чехии мы ранее не осветили, коснувшись лишь прохождение пятимесячной практики на стадии апробации врача. Одновременно с тем, мы прекрасно понимаем, что именно работа врачом в Чехии, является той заветной целью любого иностранного врача встающего на путь признания своей врачебной квалификации в Чешской республики.

ИТАК, ЧТО ЖЕ ДАЁТ РАБОТА ВРАЧОМ В ЧЕХИИ?

Главное преимущество, которое получает любой квалифицированный иностранный специалист, в том числе, врач или стоматолог, устраивающийся на работу в Чешскую республику – это возможность кардинально изменить свою жизнь в лучшую сторону. Данные изменения сочетают в себе с одной стороны, возможность иммиграции в экономически стабильную и спокойную Чехию с получением на начальном этапе вида на жительство, его трансформацией через 5 лет нахождения в постоянное место жительства, и через 10 лет в гражданство этой страны. С другой стороны – это возможность получения работы врача – уважаемой и почитаемой профессии в Чешской республике, с перспективой совершенствования знаний, опыта и как следствие постоянного увеличения доходов.

В КАКОЙ МОМЕНТ, ВОЗМОЖНО УСТРАИВАТЬСЯ НА РАБОТУ ВРАЧОМ?

Этап поиска работы для врачей в Чехии наступает с моментом подачи документов в Министерство здравоохранения на апробацию. Именно в этот период можно рассылать резюме медицинским учреждениям-работодателям, которые готовы принять иностранного врача без аттестации. На этом этапе наша компания поможет каждому клиенту в подготовке резюме и мотивационного письма на чешском языке, создаст отдельный e-mail в чешской поисковой системе, подберёт имеющиеся предложения на рынке труда Чехии и выполнит по ним рассылку с сопроводительным письмом. Однако каждый претендент должен осознавать тот факт, что в дальнейшем, общаться с потенциальным работодателем ему придется на чешском языке самостоятельно, при этом работодатель на собеседовании будет оценивать не только профессиональные знания и навыки претендента, но и его знания чешского языка, в связи с чем, каждый претендент должен обладать достаточными знаниями для коммуникации в чешском языке и мы всегда готовы прийти в этом вопросе на помощь, предоставив возможность изучения чешского языка по скайпу или же на языковых курсах в Праге.

Учитывая, что большинство претендентов на момент подачи резюме в Чехии не проживают, мы всегда согласовываем с потенциальными работодателями встречи в момент приезда претендента в Прагу на сдачу первой части апробационных тестов, чтобы каждый претендент одновременно с прохождением первой части апробации мог посетить возможных работодателей и получить от них ответ по трудоустройству. В случае если место работы подобрано, компания ДЕЛОВАЯ ЕВРОПА обеспечит сбор и подготовку полного пакета визовых документов для получения врачом рабочей карты в Чехии, которые будут переданы или отправлены претенденту для подачи в консульском отделе Чешской республики по месту его жительства.

Моментом когда врач может приступать к работе в Чехии для врачей не из стран Евросоюза, считается момент выдачи Министерством здравоохранения ЧР разрешения на работу, выдаваемому сроком на 5 месяцев для прохождения 2 части апробации – пятимесячной практики. Именно с этого дня врач может быть трудоустроен работодателем. Данное разрешение Министерство высылает в течение 1 – 2 месяцев после прохождения 1 части апробации и приступить к работе врач обязан в течение 2 месяцев от даты указанной в этом разрешении.

Ниже представляем образец разрешения на работу выдаваемого Министерством здравоохранения Чешской республики.

Следует обратить внимание на то, что данное разрешение предоставляет право на работу только на 5 месяцев, в связи с чем, к моменту истечения данного периода его необходимо продлить, подав заявление в Министерство здравоохранения, образец которого представляем для ознакомления.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОЧАЯ КАРТА (ВИЗА)

В соответствие с § 39 Трудового кодекса ЧР № 262/2006, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, либо на определенный период. В случае если договор заключается на определенный период, его срок не может превышать 3 лет. Испытательный срок по договору ограничен 3 месяцами, при этом каждая из сторон в период испытательного срока может расторгнуть договор без объяснения причин и каких-либо дальнейших обязательств. В случае расторжения договора по окончанию испытательного срока, период уведомления об окончании трудовых отношении составляет не менее 2 месяцев.

Заработная плата начинающего врача без аттестации в Чехии, на которую следует ориентироваться иностранным врачам при заключении трудового договора, составляет от 15 000 до 30 000 крон в месяц.

На сегодняшний день в Чехии не существует рабочих виз, вместо них введено понятие – рабочая карта, которая сочетает в себе разрешение на работу и разрешение на пребывание в Чешской республике. Учитывая характер данного документа, в его выдаче задействованы два государственных органа Чехии – Министерство труда и социальной защиты и Министерство внутренних дел. В соответствие с пунктом 6 § 44 Закона № 326/1999 О пребывании иностранцев в Чехии, рабочая карта выдаётся на период действия трудового договора, но не более чем 2 года, с возможностью её продления.